Kompetenzen
zu managen war/ ist für mich – über das traditionelle Verständnis von Aus – und
Weiterbildung hinaus - eine Kernaufgabe.
Meine
Aufgabe dabei war/ist, Kompetenzen zu beschreiben, transparent zu machen sowie
den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen, orientiert an den
persönlichen und beruflichen Zielen, sicherzustellen.
Beruflicher
Hintergrund
35 Jahre
Berufserfahrung, davon 20 Jahre in leitenden Funktionen
u.a. in den
Firmen Swissair AG, Microsoft, Spaltenstein Gartenbau AG, HPS Wetzikon, OTP
Organisation und Training Partners AG
Tätigkeiten
Konzeption
und Durchführung Personalentwicklung sowie interner/externer Weiterbildungen
Beurteilung
und Verhaltensabklärung auf Stufe Berufs- und Diplomprüfung
Führungsfachmann/Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis
Überwachung
und Erwirkung Re-Zertifizierung SQS
eduQua
Organisation
und Überwachung von Audits
Bereitstellung
von Instrumenten und Systemen / Budgetierung und Kostenverantwortung
Aus-/Weiterbildungen
CAS
Betriebliches Gesundheitsmanagement (FHNW)
Diplom
Ausbildung angewandtes Coaching S-C-A
Eidg.
Diplomierte Ausbildungsleiterin HF (SVEB III)
Führungsfachfrau
FA (Leadership und Management)
Betriebswirtin
dipl. oek.
